Tworzymy zespoły, które naprawdę robią różnicę

obniżamy rotację

zwiększamy wydajność

Rekrutacja pracowników z Filipin dla średnich i dużych firm

Dowiedz się, jak to robimyDowiedz się, jak to robimyDowiedz się, jak to robimy

Ceva logistics

lactalis

kico

dirks distribution

limax

IM kompozyty

okechamp

FurnMaster

steinpol

Ceva logistics

lactalis

kico

dirks distribution

limax

IM kompozyty

okechamp

FurnMaster

steinpol

Ceva logistics

lactalis

kico

dirks distribution

limax

IM kompozyty

okechamp

FurnMaster

steinpol

Sukcesy naszych Klientów

*ze względu na NDA nie możemy pokazać nazw wszystkich firm

No items found.

Zobacz więcej case studyZobacz więcej case study
Zobacz więcej case study

Tradycyjne agencje pracy po prostu przekazują pracowników, co powoduje błędne koło

Tradycyjne agencja pracy

różne
motywacje

różne
umiejętności

różne
poziomy języka

Firma

Duża rotacja pracowników

Niska
wydajność pracy

Ciągłe koszty szkolenia nowych pracowników

Eliminujemy główne przyczyny wyzwań kadrowych

Wyzwanie:

Wysoka rotacja

Rozwiązanie:

Filipińczycy szukający pracy na co najmniej 2-3 lata

Gwarantujemy im osobne zakwaterowanie i komfortowe warunki, bez mieszania różnych narodowości. To także zmniejsza ryzyko rotacji.

Wyzwanie:

Niska wydajność

Rozwiązanie:

Wspieramy w onboarding-u i monitorujemy kluczowe wskaźniki

Pomagamy pracownikom adaptować się do nowego miejsca pracy i szkolimy ich w zakresie obowiązujących procesów.

Dedykowany, dwujęzyczny koordynator nadzoruje wydajność, frekwencję oraz rotację pracowników.

Wyzwanie:

Brak motywacji

Rozwiązanie:

Rekrutowani pracownicy nie są przypadkowymi osobami

Szukamy osób, które dokładnie odpowiadają Twojemu idealnemu kandydatowi.

Przeprowadzamy różnorodne testy, aby wyselekcjonować najlepiej przygotowanych pracowników.

Wyzwanie:

Nielojalny personel

Skupiamy się na pracownikach z Filipin

Pracownicy z Filipin są znani ze swojej pracowitości i etyki pracy, co wspiera dobrą kulturę organizacyjną.

Ich zaangażowanie i lojalność zapewniają stabilność zespołu.

Rozwiązanie:

Korzyści, które zyskujesz

Obniżenie rotacji i kosztów zatrudnienia

Filipińscy pracownicy pozostają średnio 2,5 roku na jednym stanowisku

Sumienni i wydajni pracownicy

Filipińczycy wyróżniają się wysoką etyką pracy i silną motywacją do wsparcia swoich rodzin

Monitorowanie i zarządzanie wskaźnikami HR

Możliwość śledzenia i wpływania na analitykę HR, efektywność, rotację i obecność pracowników

Firmy, w których filipińscy pracownicy sprawdzą się najlepiej

Praca na pełen etat, co najmniej 168 godzin miesięcznie

Brak przestojów w pracy

Temperatura w miejscu pracy nie spada poniżej 16˚C

Filipińczycy doskonale posługują się językiem angielskim

Organizujemy dla nich szkolenia z Twoich procesów pracy w języku angielskim
Tłumaczymy wszystkie potrzebne dokumenty i instrukcje na angielski
Zapewniamy koordynatora projektu, który mówi w dwóch językach

Oferujemy 2 modele współpracy

Outsourcing
procesów

Praca
tymczasowa

Wypełnij formularz, aby uzyskać wycenę usługi

Skontaktujemy się z Tobą i indywidualnie ustalimy koszt oraz warunki

Poznaj cenęPoznaj cenę
Poznaj cenę

Zapewniamy kompleksową obsługę

Od rekrutacji po monitorowanie wskaźników HR

1

Analizujemy Twoje potrzeby i cele

2

Definiujemy profil idealnego pracownika

3

Przeprowadzamy rekrutację kandydatów

4

Testujemy i selekcjonujemy kandydatów

5

Legalizujemy i zakwaterowujemy wybranych

6

Wspieramy ich adaptację w miejscu pracy

7

Monitorujemy wskaźniki HR

non-stop

8

Koordynator będzie Cię wspierał

lifetime

2020

2021

2022

2023

2020

2025

2025

2025

4

5

6

7

lat

doświadczenia w rekrutacji i legalizacji

Volodymyr Koltun

Head of Project Management

Dmytro Yudchenko

Asia Partnerships Manager

Valerii Shevchuk

Visa Support Executive

Tetiana Papizh

Head of Recruitment

Patrycja Tusińska

Head of Legalization

Artur Shybruk

CEO and Founder

Więcej o naszym podejściu i wewnętrznych procesach

na profilu naszego CEO na LinkedIn

Produkcja

Nasza ekipa z Filipin: Nowa siła dla firmy produkcyjnej 💪

Przeczytaj na Linkedin

Rekrutacja

Gdzie rekrutować pracowników z Filipin?

Przeczytaj na Linkedin

Logistyka

Powiększamy nasz zespół w branży logistycznej

Przeczytaj na Linkedin

HR

Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji pracy?

Przeczytaj na Linkedin

Kadry

Jak pozbyliśmy się papierowych umów zleceń?

Przeczytaj na Linkedin

Rotacja

Dlaczego pracownicy filipińscy mniej rotują?

Przeczytaj na Linkedin

Umów się na
rozmowę z CEO

W czasie rozmowy odpowiem na Twoje pytania, oszacuję koszta i omówię warunki współpracy.

Artur Shybruk

CEO and Founder

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Kontakt

+48 791 494 149

a.shybruk@work-vision.com

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy będą dostępni pracownicy?

Pierwszych pracowników z Filipin możemy dostarczyć w ciągu 4–8 tygodni. Czas ten wynika głównie z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (ok. 30 dni) oraz przeprowadzenia standardowych procedur rekrutacyjnych.

Choć formalności wydłużają proces, ograniczają rotację. Każda zmiana pracodawcy wymaga ponownego uzyskania zezwolenia. W porównaniu z pracownikami ze Wschodu, którzy mogą zmienić pracę niemal z dnia na dzień, nasze rozwiązanie gwarantuje większą stabilność zatrudnienia.

Ile to będzie kosztować?

Koszt współpracy zależy od kilku czynników: wynagrodzenia pracownika, liczby zamówionych osób, kosztów zakwaterowania oraz transportu. Podczas konsultacji przedstawimy precyzyjną wycenę, dostosowaną do Twoich potrzeb.

Co jeśli personel zarządzający nie mówi po angielsku?

Nie musisz się martwić - zapewniamy dwujęzycznego koordynatora, który nie tylko pomoże we wdrożeniu pracowników, ale także ułatwi codzienną komunikację między zespołem a menedżerami.
‍
Dzięki temu skracamy czas onboardingu, eliminujemy nieporozumienia językowe i budujemy dobrą atmosferę pracy od pierwszego dnia. Nasz koordynator może także pomóc w bieżącym zarządzaniu grafikiem i wsparciu HR.

Co zrobić, jeśli nie będę zadowolony z pracy pracowników?

Jeśli w ciągu pierwszego miesiąca któryś z pracowników okaże się niedopasowany lub nieefektywny, bez żadnych dodatkowych opłat znajdziemy odpowiednią osobę na jego miejsce.