Як ми побудували ефективний колектив для лідера харчової промисловості Okechamp SA
та зменшили ротацію в 2,2 рази
Czym zajmuje się firma:
Їх фокус — це то,то і то. Тут опис діяльності компанії від особи координатора. Небагато речень, 2-5 буде достатньо. Сильно розписувати не треба.
Patrycja Tusińska
Head of Legalization
Z jakimi wyzwaniami firma się do nas zgłaszała:
Wyzwania:
- Висока ротація персоналу
- Сильні коливання ефективності та якості роботи
Rozwiązanie:
Вроваджуємо круту штуку десь на два рядки тексту
Ось тут можна трошки розгулятись і прям добре описати ваші ідеї, як ви їх реалізовували. Тут детальний опис якраз в тему.
- можна виводити такі списки
- щоб розбивати текст
- і легше читалось
Загалом, тут фрістайл від вас. Пишіть що хочете
Опис картинки
Покажіть матеріали, які ви розробили в процесі роботи. Звісно, найкраще — один раз побачити, ніж 10 почути. Фото, скріншоти як раз будуть в тему.
Опис картинки
Ось тут можна трошки розгулятись і прям добре описати ваші ідеї, як ви їх реалізовували. Тут детальний опис якраз в тему. Загалом, тут фрістайл від вас. Пишіть що хочете.)
Oto wyniki jakie uzyskał klient
Patrycja Tusińska, Head of Legalization
Więcej o naszym podejściu i wewnętrznych procesach
na profilu naszego CEO na LinkedIn
Umów się na
rozmowę z CEO
W czasie rozmowy odpowiem na Twoje pytania, oszacuję koszta i omówię warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy będą dostępni pracownicy?
Pierwszych pracowników z Filipin możemy dostarczyć w ciągu 4–8 tygodni. Czas ten wynika głównie z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (ok. 30 dni) oraz przeprowadzenia standardowych procedur rekrutacyjnych.
Choć formalności wydłużają proces, ograniczają rotację. Każda zmiana pracodawcy wymaga ponownego uzyskania zezwolenia. W porównaniu z pracownikami ze Wschodu, którzy mogą zmienić pracę niemal z dnia na dzień, nasze rozwiązanie gwarantuje większą stabilność zatrudnienia.
Ile to będzie kosztować?
Koszt współpracy zależy od kilku czynników: wynagrodzenia pracownika, liczby zamówionych osób, kosztów zakwaterowania oraz transportu. Podczas konsultacji przedstawimy precyzyjną wycenę, dostosowaną do Twoich potrzeb.
Co jeśli personel zarządzający nie mówi po angielsku?
Nie musisz się martwić - zapewniamy dwujęzycznego koordynatora, który nie tylko pomoże we wdrożeniu pracowników, ale także ułatwi codzienną komunikację między zespołem a menedżerami.
Dzięki temu skracamy czas onboardingu, eliminujemy nieporozumienia językowe i budujemy dobrą atmosferę pracy od pierwszego dnia. Nasz koordynator może także pomóc w bieżącym zarządzaniu grafikiem i wsparciu HR.
Co zrobić, jeśli nie będę zadowolony z pracy pracowników?
Jeśli w ciągu pierwszego miesiąca któryś z pracowników okaże się niedopasowany lub nieefektywny, bez żadnych dodatkowych opłat znajdziemy odpowiednią osobę na jego miejsce.
Umów się na
rozmowę z CEO
W czasie rozmowy odpowiem na Twoje pytania, oszacuję koszta i omówię warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
